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	<title>Commentaires sur : La peur du changement principal frein au deploiement du web social dans les organisations</title>
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	<description>Blog sur les nouvelles formes de communication et de publication par Internet ou comment démystifier les nouvelles technologies.</description>
	<lastBuildDate>Wed, 08 Feb 2012 12:09:32 +0000</lastBuildDate>
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		<title>Par : Lucien Alexandre Marion</title>
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		<dc:creator>Lucien Alexandre Marion</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 06 Nov 2009 14:24:05 +0000</pubDate>
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		<description>Certains ont peut-être besoin d&#039;un changement brusque, la peur les y empêchant, d&#039;autres de changements graduels apprivoisant cette peur graduellemnt.Tout dépend de chacun ou chacune, je crois.   Merci.
Lucien Alexandre Marion, Gatineau QC.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Certains ont peut-être besoin d&#8217;un changement brusque, la peur les y empêchant, d&#8217;autres de changements graduels apprivoisant cette peur graduellemnt.Tout dépend de chacun ou chacune, je crois.   Merci.<br />
Lucien Alexandre Marion, Gatineau QC.</p>
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		<title>Par : Micheline Bourque</title>
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		<dc:creator>Micheline Bourque</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 Nov 2009 14:51:05 +0000</pubDate>
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		<description>Très intéressant comme propos. Effectivement, la peur de l&#039;inconnu et du changement bloque tellement d&#039;initiatives nouvelles. Je pense aussi que le temps y est pour beaucoup même si Sacha Chua dit le contraire. Aujourd&#039;hui, c&#039;est la culture d e la performance. Tout est priorisé et axé sur la productivité que si on ne peut pas démontrer d&#039;emblée le  ROI, personne ne voudra y mettre du temps. Du  moins c&#039;est mon vécu au sein de grandes organisations et auprès d&#039;organisation à but non lucratif.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Très intéressant comme propos. Effectivement, la peur de l&#8217;inconnu et du changement bloque tellement d&#8217;initiatives nouvelles. Je pense aussi que le temps y est pour beaucoup même si Sacha Chua dit le contraire. Aujourd&#8217;hui, c&#8217;est la culture d e la performance. Tout est priorisé et axé sur la productivité que si on ne peut pas démontrer d&#8217;emblée le  ROI, personne ne voudra y mettre du temps. Du  moins c&#8217;est mon vécu au sein de grandes organisations et auprès d&#8217;organisation à but non lucratif.</p>
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