Commentaires sur : Peur et manque de ressources freinent les stratégies 2.0 des entreprises http://www.nayezpaspeur.ca/blog/2009/09/peur-et-manque-de-ressources-freinent-les-strategies-2-0-des-entreprises.html Blog sur les nouvelles formes de communication et de publication par Internet ou comment démystifier les nouvelles technologies. Wed, 08 Feb 2012 12:09:32 +0000 hourly 1 Par : Fred de ConseilsMarketing.fr http://www.nayezpaspeur.ca/blog/2009/09/peur-et-manque-de-ressources-freinent-les-strategies-2-0-des-entreprises.html/comment-page-1/#comment-3149 Fred de ConseilsMarketing.fr Mon, 14 Sep 2009 21:06:51 +0000 http://www.nayezpaspeur.ca/blog/?p=1927#comment-3149 Merci pour le lien ;D Merci pour le lien ;D

]]> Par : Bertrand http://www.nayezpaspeur.ca/blog/2009/09/peur-et-manque-de-ressources-freinent-les-strategies-2-0-des-entreprises.html/comment-page-1/#comment-3148 Bertrand Mon, 14 Sep 2009 20:52:43 +0000 http://www.nayezpaspeur.ca/blog/?p=1927#comment-3148 Bravo Philippe pour ce billet dont la liste des mauvaises excuses pourrait s'allonger. J'évangélise les blogs et réseaux sociaux depuis presque un an auprès des marques et des patrons médiatisés. J'entends ces arguments aussi mais tu a dû trouver des exemples pour les balayer... - La peur de perdre le contrôle *le contrôle de la marque est déjà perdue au profit des consom'acteurs. Plein de petits billets négatifs dispersés sur la toile ne peuvent être surveillés par les dircom. - Le Risque juridique *La société Orange emploie un juriste pro-actif qui a jeté les conditions des blogs dans l'entreprise internationale - La peur du Buzz négatif *De toute façon, une interview dans la presse qui ne plait pas aux :consommateurs, actionnaires, étudiants... provoquent des billets négatifs. On les lit et on répond où ils deviennent une vérité pour les journalistes qui les lisent aussi. - La peur de perdre ses meilleurs éléments *Ce risque a toujours existé et la politique de gestion de carrière est conçue pour fidéliser les bons employés qui ne sont pas des idiots non plus. - Ce ne sont pas des outils pour les Professionnels *lire les statistiques : http://is.gd/3gMbe - C’est Chronophage * Oui, mais ça rapporte plus d'images positives et d'audiences que d'autres activités corporate bonne à éliminer - La rentabilité incertaine *Calculer le cout d'acquisition de l'audience du site internet et l'impact des ventes en ligne - manque de ressource de coordination Dassault Systèmes a créé le poste de "Social Media Manager" et les experts comme moi peuvent travailler avec n'importe quel directeur de l'entreprise Bravo Philippe pour ce billet dont la liste des mauvaises excuses pourrait s’allonger. J’évangélise les blogs et réseaux sociaux depuis presque un an auprès des marques et des patrons médiatisés. J’entends ces arguments aussi mais tu a dû trouver des exemples pour les balayer…
- La peur de perdre le contrôle
*le contrôle de la marque est déjà perdue au profit des consom’acteurs. Plein de petits billets négatifs dispersés sur la toile ne peuvent être surveillés par les dircom.
- Le Risque juridique
*La société Orange emploie un juriste pro-actif qui a jeté les conditions des blogs dans l’entreprise internationale
- La peur du Buzz négatif
*De toute façon, une interview dans la presse qui ne plait pas aux :consommateurs, actionnaires, étudiants… provoquent des billets négatifs. On les lit et on répond où ils deviennent une vérité pour les journalistes qui les lisent aussi.
- La peur de perdre ses meilleurs éléments
*Ce risque a toujours existé et la politique de gestion de carrière est conçue pour fidéliser les bons employés qui ne sont pas des idiots non plus.
- Ce ne sont pas des outils pour les Professionnels
*lire les statistiques : http://is.gd/3gMbe
- C’est Chronophage
* Oui, mais ça rapporte plus d’images positives et d’audiences que d’autres activités corporate bonne à éliminer
- La rentabilité incertaine
*Calculer le cout d’acquisition de l’audience du site internet et l’impact des ventes en ligne
- manque de ressource de coordination
Dassault Systèmes a créé le poste de « Social Media Manager » et les experts comme moi peuvent travailler avec n’importe quel directeur de l’entreprise

]]> Par : Oncle Tom http://www.nayezpaspeur.ca/blog/2009/09/peur-et-manque-de-ressources-freinent-les-strategies-2-0-des-entreprises.html/comment-page-1/#comment-3146 Oncle Tom Mon, 14 Sep 2009 16:53:02 +0000 http://www.nayezpaspeur.ca/blog/?p=1927#comment-3146 Je lisais récemment un article où la phrase de conclusion était "plus on a peur, moins on en fait". Je sais que pour l'évaluation des collaborateurs, c'est pas évident car c'est très facile d'enjoliver ce qu'on sait faire, surtout s'il n'y a pas de référent technique. Mais dans notre entourage on a toujours un "gars Web 2.0" donc un appel et un email peuvent bien dépanner ;-) Je lisais récemment un article où la phrase de conclusion était « plus on a peur, moins on en fait ».

Je sais que pour l’évaluation des collaborateurs, c’est pas évident car c’est très facile d’enjoliver ce qu’on sait faire, surtout s’il n’y a pas de référent technique.

Mais dans notre entourage on a toujours un « gars Web 2.0″ donc un appel et un email peuvent bien dépanner ;-)

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