Commentaires sur : Comment identifier et recruter un gestionnaire de médias sociaux?

Par : Geneviève Labadie

Geneviève Labadie — Mon, 30 Aug 2010 17:06:22 +0000

J’offre un service d’encadrement pour ça, c’est certain que plusieurs entreprises on peut de connaissance sur les possibilités du web. Mais surtout, ils en ont souvent peur, la « machine internet » est trop grosse pour eux et évolue très vite! L’autre chose, c’est que souvent ils ne voient pas l’importance de modifier les contenus et l’approche pour le web. Ce qui limite les résultats obtenu et frêne la création de ce département qui pourrait facilement être rentabilisé si bien géré.

Par : Bosquet

Bosquet — Mon, 30 Aug 2010 13:32:51 +0000

En plus de son expérience et de ses études, il faut l’imaginer un sacré autodidacte pour regrouper toutes ses disciplines…..Bonne chance.

Par : Karine Aubry

Karine Aubry — Thu, 17 Sep 2009 22:18:31 +0000

Quelles sont les entreprises audacieuses et visionnaires qui se lancent dès aujourd’hui dans le recrutement de ce type de poste ?

Par : Peur et manque de ressources freinent les stratégies 2.0 des entreprises | N'ayez pas peur !!

Mon, 14 Sep 2009 16:01:40 +0000

[...] des perles rares pour fournir des offres clé en main à mes clients. J’avais publié un billet qui décrivait à mon sens les qualités requises de la personne idéale. He bien ça ne court pas les rues et je dois parfois appliquer une grille plus « light » avec [...]

Par : Lucie Octeau

Lucie Octeau — Thu, 11 Jun 2009 22:06:36 +0000

Dans un avenir pas trop éloigné, sans doute sera-t-il possible de recruter des gens habiles à l’écrit, forts d’un bagage à mi-chemin entre les relations publiques et le journalisme, doués pour le marketing, capables de mimétisme pour incarner la mission et la culture de l’entreprise, sachant tisser des complicités avec les différents départements pour demeurer au coeur de l’information, ayant un sixième sens pour la diplomatie et, en prime, familiers avec les Wiki, Widget, FlickR et autres Twitter!

Ouf!

Pour l’instant, je pense (c’est la grâce que je me souhaite!) que les «lacunes techniques» peuvent aisément être réglées, ponctuellement ou globalement, en faisant appel aux pros du milieu.

Lucie
Gestionnaire des réseaux sociaux pour le Spa Eastman
en pleine lutte à finir avec un compte YouTube tout neuf!

Par : Philippe Martin

Philippe Martin — Thu, 11 Jun 2009 15:48:00 +0000

@Jeff bien vu pour le journaliste d’enquête
@Nadia le prix dépend de la rareté en autant qu’à date aucunes écoles-universités enseigne cette expertise. A lire chez Éric Baillargeon ses statistiques de référents http://intercommunication.blogspot.com/2009/06/les-reseaux-sociaux-en-fulgurante.html
@Josée les perles rares existent et les entreprises vont de plus en plus se mettre à recruter les meilleurs
@Richard multi-talents !!

Par : Richard Gauthier

Richard Gauthier — Tue, 09 Jun 2009 20:54:17 +0000

Les compétences du gestionnaire de médias sociaux semblent recouper trois profils autrefois fort distincts bien que complémentaires sur plusieurs plans : celui du journaliste (écriture, découpage de l’info), celui du gestionnaire de l’information (classement de l’info, repérage), et celui du communicateur-marketing (qui parle, comment, où, quand).

Par : Josée

Josée — Tue, 09 Jun 2009 18:55:51 +0000

Philippe, cette liste semble le résultat de la combinaison de plusieurs spécialités (technologies, marketing web, communications, journalisme, etc.).

Je ne suis pas spécialiste en ressources humaines, mais cette liste comporte des habiletés (qualités personnelles), des compétences acquises par l’expérience et des expertises (résultant de parcours d’apprentissage, comme la communication).

Ceci me rappelle une offre d’emploi diffusée très récemment par une certaine Bibliothèque (la totale: analyste en informatique, architecte de l’information, spécialiste en ergonomie, édimestre, graphiste, spécialiste Webtrends, maîtrisant le français). Reste à trouver la perle rare…

Par : Nadia

Nadia — Tue, 09 Jun 2009 18:30:43 +0000

Considérant comment sont évalués les postes en RH et selon le type d’entreprise qui recrute, un candidat qui aurait toutes les qualités énumérées ici serait idéal, mais d’une part coûterait trop cher à l’embauche et d’autre part serait probablement plus qualifié que ses supérieurs en stratégie…

Ah! Si seulement tous les gestionnaires en marketing et en rp pouvaient au moins avoir des bases dans le domaine…

Par : JFPoulin

JFPoulin — Tue, 09 Jun 2009 18:15:22 +0000

Tu fais une description exhaustive et bien précise d’un expert en Média sociaux. Mais est-ce que toutes les compagnies pourront se procurer un expert pointu comme celui là?

De mon côté il y a une expertise importante que j’ajouterais, le gestionnaire en question devra avoir un esprit de journaliste d’enquête pour être présent dans toutes activités de l’entreprise et pour pouvoir couvrir toutes les activités de cette dernière. Je crois que c’est important de le voir comme ca, car ce n’est jamais qu’une fraction des employés qui contribueront au contenus.